Postaw na zdrowie we Wrocławiu

Powstały projekt poprawy Kodeksu pracy zakłada, że okres zatrudnienia na czas określony nie ma prawa przekraczać trzydziestu trzech miesięcy.

Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy mówi, że okres zatrudniania na czas określony nie będzie mógł przekraczać trzydziestu trzech miesięcy. Po tym terminie umowa według ustawy będzie umową na czas nieokreślony. Plan nowelizacji został przesłany do eksperckich konsultacji, które trwać będą do dwudziestego pierwszego listopada. Ideą jest wyeliminowanie kwestii nieuprawnionego zawierania terminowych umów o pracę, w sytuacji, gdy powinny być one podpisywane na czas nieokreślony. Znowelizowany artykuł 251 ma określać efekt przekroczenia wspomnianego czasu jak i ilości umów.